Zoom kameranızı kapatma durumu

Gabriel ayrıca, kapalı bir yaklaşımın daha kapsayıcı organizasyonlar oluşturmaya yardımcı olabileceğini söylüyor. Araştırma gösteriyor ki kuruluşlara yeni gelenler daha fazla Zoom yorgunluğu yaşayabilirçünkü yeni meslektaşlarına yüzlerini daha sık göstermeyi özellikle önemli buluyorlar, diyor. Kadın ayrıca etkilendiçünkü evden çalışma olasılıkları daha yüksek çocuk bakımı nedeniyle. Ek olarak, aynı çalışma, içe dönüklerin, yakınlaştırma yorgunluğunu dışa dönüklere göre daha şiddetli yaşadığını buldu. Kamerayı kapatmak, en çok etkilenebilecek bu birçok gruptaki çalışanlar için stresi hafifletmeye yardımcı olabilir.

Gelecek için en iyi uygulama nedir?

İyi haber şu ki, işler değişebilir. Gabriel, insanları kamerada izlemenin iş arkadaşlarını özleyen çalışanlara, görüntülü arama tükenmişliğine ve çalışan esnekliği için daha fazla zorlama Zoom görgü kurallarını yeni bir yönde değiştirebilir.

Bazı şirketler zaten kameraları isteğe bağlı hale getirdiözellikle daha ne kadar araştırma kamerasız yaklaşımın insanların ruh sağlığı için daha iyi olduğunu savunuyor. Gabriel, “insanların gerçekten onlara karşı değil, onlar için çalışan çalışma ortamları ve işler yaratmalarına izin verme noktasında bir dönüm noktasında olduğumuzu” söylüyor.

İnsanlar farklı dengeler bulacaklar. Shen, görüntülü aramalarda insanları görmenin yararlı olduğunu, ancak “her zaman gerekli olmayabileceğini” söylüyor. Ekibin Zoom yorgunluğunu azaltmak için haftada üç gün ve iki gün izinli veya benzer bir şekilde kameralarda çalışabileceğini öne sürüyor. “Şirketlerin biraz daha makul olabileceğini veya en azından insanlara bir mola verebileceğini düşünüyorum” diyor.

Patronların ayrıca çalışanlarına güvenmeleri ve kameraların kapalı olmasının insanların ilgilenmediği anlamına gelmediğini anlamaları gerekir. “Genellikle kamerayı etkileşimin tek göstergesi olarak görüyoruz, ancak ya birinin kamerasının açık veya kapalı olduğunun önemli olmadığı anketler ve sohbet gibi diğer özellikler konusunda daha dikkatli olsaydık?” diyor Gabriel. Zoom’un, kameranın ötesinde, çalışanların toplantılara nasıl katıldığını gösteren birçok özelliği olduğunu söylüyor.

Ayrıca, toplantıyı yöneten birinin doğru tonu ayarlaması ve katılımcılara kameraların bir gereklilik olmadığını iletmesinin de önemli olduğunu söylüyor – ister tek seferlik bir toplantı sahibi isterse bir tür uzaktan toplantı planlarken bir şirket olsun. Mevcut politikaların veya düzenlemelerin başarılması.

Hala kameralara bağlı şirketler ve yöneticiler, kendilerine neden onlara ihtiyaç duyduklarını düşündüklerini sormalıdır. Gabriel ve Shen, eğer işçilerin ortalığı karıştırdığından korkuyorlarsa, o zaman işçilerin eski moda konferans görüşmelerinde on yıllardır başarılı olduklarına dikkat çekiyorlar. Zoom gibi yeni platformların varlığı, tüm eski yöntemlerin modası geçmiş olduğu anlamına gelmiyor.

Shen, “Bir teknolojinin bir şeyi yapabilmesi, bizim için her zaman mantıklı olduğu anlamına gelmez” diyor.

Leave a Comment

Share via
Copy link
Powered by Social Snap