Şirketler kürtaj kararına nasıl tepki verir veya vermez?

Yüksek Mahkemenin ülkenin anayasal kürtaj korumasını sona erdirme kararı, her türden işletmeyi siyasetin en çekişmeli köşesine itti.

Yargıç Samuel Alito’nun görüş taslağının Politico’ya sızdırıldığı geçen ay bazı şirketler sessiz kaldı. The Walt Disney Company de dahil olmak üzere ilk olarak Cuma günü konuştu ve kürtaj yaptırmak için eyalet dışına seyahat etmesi gereken çalışanları tazmin edeceğini söyledi.

Facebook’un ana şirketi Meta, American Express, Bank of America ve Goldman Sachs da çalışanların seyahat masraflarını karşılayacağını söylerken Apple, Starbucks, Lyft ve Yelp gibi diğerleri. tekrarlanan önceki duyurular benzer eylemler yapıyor. Dış giyim üreticisi Patagonia, Cuma günü LinkedIn’de “üreme adaletini barışçıl bir şekilde protesto edenler için eğitim ve kefalet” ve oylama için zaman sağlayacak kadar ileri gitti.

Ancak Associated Press’in Cuma günü temasa geçtiği düzinelerce büyük işletmeden McDonald’s, PepsiCo, Coca-Cola, General Motors, Tyson ve Marriott gibi birçoğu yanıt vermedi. Arkansas merkezli Walmart, mağazalarının çoğu eyaletlerde bulunan ve Cuma günkü Yargıtay kararından sonra kürtajı hemen yasaklayacak olan ülkenin en büyük işvereni. – ayrıca hiçbir şey söylemedi.

Bu arada, ülkenin en güçlü şirketlerinden bazılarını temsil eden bir kuruluş olan Business Roundtable, “aslında hiçbir pozisyonu olmadığını” söyledi.

Birçoğu kadınların eşitliğini ve işyerinde ilerlemelerini teşvik etmeyi alenen taahhüt eden şirketler için tehlikede olan çok şey var. Kısıtlayıcı kürtaj yasalarına sahip eyaletlerde yaşayanlar için, kolayca hareket edebilen üniversite eğitimli çalışanları çekmek artık büyük bir sorun olabilir.

Dil uygulaması Duolingo’nun CEO’su Louis von Ahn, Cuma günü şirketin merkezinin bulunduğu Pennsylvania’daki milletvekillerine bir tweet gönderdi: “PA, kürtajı yasa dışı hale getirirse, yetenekleri çekemeyeceğiz ve kapasitemizi genişletmemiz gerekecek. ofisler başka yerde.”

Zor bir iş piyasası nedeniyle uzaktan çalışma için zaten daha esnek hale gelen Dell gibi şirketler, yeni basılmış mezunları işe almak için mücadele ederken, iktidar ve yaklaşan kürtaj yasakları Austin, Teksas gibi yerlerde bir teknoloji patlamasını tehdit ediyor. teknik üniversitelerdendir. Austin’deki Texas Üniversitesi’nde ekonomik kalkınma profesörü olan Stephen Pedigo, onların kurumsal merkezleri” dedi.

“Austin’de kalmak yerine New York’a mı, Seattle’a mı yoksa Bay Area’ya mı gidiyorsunuz? Bunun gerçek bir fırsat olduğunu düşünüyorum” dedi Pedigo. “Özellikle teknoloji çalışanı olma eğiliminde olan genç, ilerici bir işgücüne baktığınızda, çok daha zorlaşıyor.”

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği personel başkanı ve halkla ilişkiler başkanı Emily M. Dickens, yaptığı açıklamada, yakın tarihli bir ankette kuruluşların yaklaşık dörtte birinin üreme sağlığı maliyetlerini karşılamak için tıbbi tasarruf hesabı sağlamanın başka bir yerde hemfikir olduğunu söyledi. , devlet yetenek için rekabet etme yeteneklerini artıracaktır.

“Ancak bu politikanın eyalet yasalarıyla nasıl etkileşime girdiği belirsiz ve işverenler ilgili yasal risklerin farkında olmalı” dedi.

Dickens, talepleri kendi adlarına işlemek için üçüncü taraf bir yönetici kullanan şirketlerin – genellikle büyük işverenler – eyalet yasalarına değil, Çalışan Emeklilik Yasasına tabi olduğunu kaydetti. Ancak, genellikle küçük işletmeler olmak üzere, çalışanları için kendi sağlık sigortasını satın almak zorunda olan şirketler, devlet düzenlemelerine tabidir ve yardımları tasarlama konusunda daha az esnekliğe sahiptir.

Seyahat masraflarını karşılama teklifi, şirketleri kürtaj karşıtı milletvekilleri için de bir hedef haline getirebilir. Mart ayında, Cumhuriyetçi Teksas Rep. Briscoe Kane, Citigroup’a, eyaletteki yerleşim birimlerinin kürtaj yaptırmak isteyen çalışanlara seyahat yardımı sağlayan herhangi bir şirketle iş yapmasını önlemek için yasa teklifinde bulunacağını belirten bir durdurma ve vazgeçme mektubu gönderdi.

Yargıç Brett Kavanaugh, Cuma günü yayınlanan mutabık görüşünde, bir devletin sakinlerinin kürtaj yaptırmak için başka bir eyalete seyahat etmesini engellemesinin anayasaya aykırı olacağını ileri sürdü.

Kavanaugh, “Bence cevap, eyaletler arasında seyahat etme anayasal hakkına dayanmıyor” dedi.

Ancak St. Thomas Üniversitesi’nde hukuk profesörü olan Teresa Collett, bir şirketin başka bir eyalette yasa dışı olabilecek bir şeyi finanse etme hakkının hala sorgulanabilir olduğunu savunuyor.

“Bu eyaletler arası ticaret meselesi değil, kendi başına” dedi. “Yani doğru davacıya ihtiyacın var.

Bu arada, teknoloji şirketleri, milyonlarca ABD’li müşterisinden bazıları kürtaj için yargılanırsa ne yapacakları konusunda zor sorularla karşı karşıya. Apple, Google, Facebook ve Microsoft gibi hizmetler, cezai soruşturmalar yürüten kolluk kuvvetleri tarafından talep edilen dijital verileri düzenli olarak paylaşır. Bu, gizlilik savunucuları arasında kürtaj kanun uygulayıcılarının dönem uygulamalarını kullandığına dair endişeleri artırdı.telefon konum verileri ve diğer hassas çevrimiçi sağlık bilgileri.

Dört Kongre Demokratından Cuma günkü mektup Federal Ticaret Komisyonu’nu çağırdı Google ve Apple telefonlarının izleme uygulamalarını araştırarak, reklam için kullanılan konum tanımlayıcıların savcıların veya “kürtaj yaptırmış veya yaptırmak isteyen kadınları avlamak” isteyen ödül avcılarının eline geçebileceği konusunda uyarıda bulundu.

Yargıtay kararı, şirketlerin, özellikle ülke çapında bir işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya kaldıklarında, işleri doldurmak için kadınlara giderek daha fazla güvendiği bir zamanda geldi. Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, kadınlar ABD işgücünün yaklaşık %50’sini oluşturuyor; bu oran 1970’de %37,5’ti – ​​Yüksek Mahkeme’nin Roe v. Wade’de kürtajı yasal hale getirmesinden üç yıl önce.

Kürtaja erişimin engellenmesi, en çok düşük gelirli işçileri vurabilir, çünkü daha az korumayla çalışmaya eğilimlidirler ve ayrıca market raflarına yiyecek yüklemekten düzenli olarak çalışmaya kadar talepkardırlar.

Yaklaşık 2 milyonu temsil eden Uluslararası Hizmet Çalışanları Sendikası’nın uluslararası başkanı Mary Kay Henry, “Bu kararın doğrudan sonucu, daha fazla kadının güvenli bir kürtaj elde etmek için kira ödemek veya uzun mesafeler seyahat etmek arasında seçim yapmak zorunda kalması olacak” dedi. insan. ABD’de temizlikçiler, sağlık çalışanları ve öğretmenler. “Çalışan kadınlar zaten ücretli izin almadan dilenci işi için savaşıyorlar ve birçoğu ailelerine bakma sorumluluğunu da genellikle ücretsiz olarak üstleniyorlar.”

Uçuş Görevlisi Derneği başkanı Sarah Nelson, Associated Press’e kararın “yıkıcı” olduğunu söyledi.

Sendikamızın 75 yılda yaptığı tüm çalışmaların kalbine gidiyor” dedi. “Bu karar, birinin kürtajı destekleyip desteklemediği ile ilgili değil. Bu bir oyalama… Kadınların geleceklerini belirleme hakkına saygı duyup duymamamızla ilgili.”

Pennsylvania Üniversitesi Wharton School of Business’ta profesör olan Maurice Schweitzer, birkaç şirketin, müşterilerinin ve çalışanlarının konuşmalarını bekledikleri için karara karşı çıktığını söyledi.

“Şirket liderlerinin aynı zamanda siyasi alanda da lider olmasını beklediğimiz bir zamanda yaşıyoruz” dedi. “Birçok çalışan, yalnızca kendilerine iyi ödeme yapan değil, aynı zamanda değerleri kendi değerleriyle uyumlu olan şirketlerde çalışmayı bekliyor.”

Ancak yöneticilerin büyük çoğunluğunun hassas konulardan uzak durması ve enflasyon veya tedarik zinciri kesintileri gibi şeylere odaklanması muhtemeldir, dedi.

Bu da riskleri beraberinde getiriyor.

Schweitzer, “Ya eyalet dışı tıbbi seyahatleri ve risk davalarını ve yerel politikacıların gazabını destekleyebilirler ya da bu kapsamı dahil edemezler ve çalışanların gazabını riske atamazlar.” Dedi.

___

AP Business Köşe Yazarları Matt O’Brien, Providence, RI; Detroit’te DAnn Durbin; San Francisco’da Barbara Ortatay; Dallas’tan David Koenig ve New York’tan Ken Sweet hikayeye katkıda bulundu.

______

Anna D’Innocenzio’yu takip edin: http://twitter.com/ADInnocenzio

Haleluya Hadero’yu takip edin: http://twitter.com/masayett

Leave a Comment

Share via
Copy link
Powered by Social Snap