Mühendislik Değerleri El Kitabı – Zihninizi Genişletin > Haberler

“Kültürümüzü tasarlarken, Bungie için şu temel varsayımlara benzer bir şeyle başlıyoruz:

  1. Herkes birbirine karşı nazik olmak ve birbirini mutlu görmek ister.
  2. Herkes Bungie’nin başarılı olmasını ve çalışmak için giderek daha iyi bir yer olmasını istiyor.
  3. İnsanların iş yerinde aptal, samimi ve güvensiz olduklarında kendilerini rahat hissetmelerini istiyoruz. İnsanların kendilerini psikolojik olarak güvende hissederken, kendilerini tamamen işe verebileceklerini ve kendilerini özgürce ifade edebileceklerini hissetmelerini istiyoruz.

Varsayılan olarak, üç sayısı, kabul edilebilir davranışlar için inanılmaz derecede geniş bir alan açar ve bir ve ikinin kombinasyonu, üçünden herhangi biri istemeden saldırgan olduğunda (herhangi bir sayıdan dolayı, ID&E ile sınırlı olmayan) bize bir tür güvenlik tamponu sağlar. ilgili senaryolar).

Ancak, her şey için bu güvenlik tamponuna güvenmiyoruz – istediğiniz her şeyi söyleyebileceğiniz ve herkesin buna tahammül etmesi gereken bir kültür yaratmıyoruz. Bu, daha geniş ABD hukuk sisteminden (kamuya açık yerlerde garantili konuşma özgürlüğü vb.) açıkça farklıdır. Bungie’nin açık niyeti, yüksek uyum ve güvenle ortak hedeflere ulaşmaktır, bu yüzden bir bütün olarak ulustan daha uyumlu ve daha az militan bir grup olmak istiyoruz, bu yüzden kültürümüzü bu hedefe ulaşmak için tasarlıyor ve geliştiriyoruz. Bu yüzden, kişisel ifadenin bu geniş açık alanına geri dönüyoruz ve çatışma olasılığını azaltmak ve genel psikolojik güvenliği ummak için bazı engeller ekliyoruz. Örneğin:

  • Bangui’de Numara ABD kültüründe yaygın olarak kabul edilen şekillerde somurtkan olmak sorun değil.
    • Örneğin, herhangi bir ırkçı hakaret kullanmanın kabul edilemez olduğunun farkında olmalısınız.
  • Bangui’de Numara Önemli olduğunu bildiğimiz şekillerde insanlara kaba davranmak sorun değil onlaradaha geniş Amerikan kültürü için daha kabul edilebilir görünen şekillerde bile.
    • Bungie’den biri bize “Şahsen bunu sinir bozucu buluyorum” derse, onu inanılmaz derecede ciddiye alırız.
    • Bu yakından ilgili Platin Kuralı: biz başkalarına olduğu gibi davranırız Onlar olarak değil, tedavi edilmek istiyorum Biz tedavi olmak ister.
  • Bu sadece geleneksel ID&E ile ilgili değil ve URG senaryolar, aynı zamanda yüksek güvenlikli, işbirlikçi bir kültürü destekleyen kalıpları takip etmekle ilgilidir – insanları ve yeteneklerini derinden karşılayan ve savunmasız olmanın ve hata yapmanın güvenli olduğu bir kültür. Bu amaca ulaşmak için saf ifade özgürlüğüne uyguladığımız kısıtlamalardan bazı örnekler:
    • Çevrenizdeki insanların moralini ve dünya görüşünü sinizmle yıkmak iyi değildir. Sinizm ile doğrudan eleştiri arasındaki çizgi çok incedir, bizim istediğimiz de bu!
    • Doğrudan, saygılı, yapıcı olduğu ve başkalarına kötü saikler ya da yetersizlik yüklemediği sürece, gruplar halinde bile açık eleştiri hoş karşılanır. Birinin çalışmasını eleştirmek daha iyi olmasına yardımcı oluyorsa, bu harika, ancak onların mutlu olmasını istediğinizi unutmayın. Eleştiri tarzınızın bu amacı yansıttığından emin olun. Tabii ki, bu hafif bir eleştiriyle çok ileri götürülebilir – imparatorun kötü hava için biraz soyunması hakkında derinden örtmecelerle konuştuğumuz bir kültür olmak istemiyoruz. İnsanlarla çalışırken çıtayı yükseltmek isteyeceksiniz – tipik bir döngü, durum için arkadaşça bir eleştiri tarzı olduğunu düşündüğünüzü denemek ve ondan sonra geri bildirim istemektir! Bazen kişi, “Evet, bu beni biraz incitti, keşke X yapsaydın” der ve bazen de “Feragatnamelere gereğinden fazla zaman harcadın, daha doğrudan olabilirsin” der. “. !”
    • Liderin kararının yanlış olduğunu düşünüyor ve sinizmi yayıyorsanız ve FUD profesyonel düzeyde bir lidere aktarmak yerine akranları arasında bu konuda konuşmak, bu normal değil.
    • Birini bir hata yaparken yakalar ve bunu incitici bir şekilde ona gösterirseniz, bu sorun değil – insanların olumsuz duygusal deneyimlerin herhangi bir hatanın sonucu olacağından korkmalarını istemeyiz, çünkü bu aşırıya kaçar) dikkatli olmak ve (b) onlardan bir şeyler öğrenmek yerine hataları gizlemek.
    • Gruplarda demagojik puanlama kabul edilemez (inandırıcı görünen ancak aslında aşırı basit veya yanıltıcı olan bir retorik saldırıyı seviyelendirmek).
    • Neredeyse tüm durumlarda, yumruk atmak bu alanlarda yumruklamaktan daha kötüdür – liderlerin göreceli güçleri ve güvenlikleri nedeniyle sürekli olarak psikolojik güvenlik yaratma sorumluluğu daha fazladır. Bununla birlikte, bu yönergeler hala bir şirketteki herhangi bir çift kişi için geçerlidir – bir CEO’nun genç bir mühendise kişisel olarak hakaret etmesi, bunun tersinden çok daha kötü olurdu, ancak ikisi de normal değil.
    • Değerler El Kitabımızda bunun gibi daha birçok örnek var.

Kabul edilebilir kişisel ifade alanını sınırlayan bu gibi çitlerle, kendini ifade etme konusundaki orijinal geniş tolerans alanımız artık çok daha küçük, ancak özellikle harika oyunlar yapmak için güçlerimizi birleştirme hedefiyle kültürümüzü daha güçlü hale getirdiğine inanıyoruz!”
Bungie Engineering & Test için ton ve dahil etme kılavuzundan alıntı

Leave a Comment

Share via
Copy link
Powered by Social Snap