Land O’Lakes CEO’su Beth Ford, işyerinde konuşmanın önemi hakkında

Beth Ford kariyerinin manşetlere çıkacağını hiç düşünmemişti.

Land O’Lakes’in CEO’su Sioux City, Iowa’da büyüdü ve sekiz çocuktan biriydi. İlk işi, saatte 2 dolara mısır toplamaktı. Üniversitedeyken tuvaletleri temizledi ve evleri boyadı.

On yıllar sonra, Mobil (şu anda Exxon’a ait), PepsiCo ve Scholastic gibi şirketlerde bir dizi üst düzey görevde bulunduktan sonra Ford, 2012’de Land O’Lakes’a katıldı ve kurumsal merdiveni aşarak üst yönetime yükseldi.

2018’de CEO olarak atanması sadece kişisel bir başarı değil, tarihi bir dönüm noktasıydı: Ford, 101 yıllık tarihinde Land O’Lakes’e liderlik eden ilk kadın ve Fortune 500 listesinde ilk açık lezbiyen CEO oldu.

Ford için, aldığı “en iyi kariyer tavsiyesi” annesinden geldi, CNBC’nin Make It’e söyledi.

O sırada Ford 11 yaşındaydı ve neye ihtiyacı olduğu konusunda “bir öfke nöbeti geçirdi” ve annesinin açıklama yapmadan “anlaması gerektiğini” düşündü.

Ford, “Ama yedi kardeşim var ve ben ortanca çocuğum” diye açıklıyor. “Annem bana döndü ve dedi ki, “Bir şey istiyorsan iste; Akıl okuyamıyorum”… ve o anı çok net hatırlıyorum.”

Bu an, Ford’a ister evde ister işte olsun, kendi adına konuşmanın önemini öğretti. Ona göre bu, kariyerinizi inşa etmek için öğrenmeniz gereken bir beceri.

Ford, “Sık sık, ‘Kimse ne kadar iyi yaptığımı görmeyecek’ diye düşünürüz veya yardım istemekten korkarız” diyor. “Yine de birinden yardım dilerseniz veya istediğiniz bir şey isterseniz, insanlar size ulaşır ve size verirler.”

Liderler hakkında geleneksel fikirlere meydan okumak

Ford’un terfisi, hem yeni çıkmış bir CEO hem de LGBT topluluğu için bir savunucu olarak hayatına dikkat çekti. O sırada endişeli değildi. Ford, tüm profesyonel hayatı boyunca çalışmadı ve St. Paul’s Teachers’ Emeklilik Fonu Derneği’nin CEO’su Jill Schurtz ile evli. Üç çocukları var.

konuşurken CNN Ford, 2018’de uzun zaman önce “gerçek bir hayat” yaşamaya karar verdiğini ve “CEO olarak atanmam başkalarının da aynı şeyi yapmasına yardımcı oluyorsa, bu harika bir an” dedi.

Ancak, CEO olduktan sonra Ford, kadın liderlerin etrafında hala zararlı yanlış anlamalar olduğunu fark etti. Birincisi, kadın liderlerin varlığının kendisi şu anlama geliyordu: artık üst yönetime giderken ayrımcılık ve önyargı gibi engellerle karşılaşmıyorlar.

CNBC Make It’e verdiği demeçte, “Bazı insanlar bu rolü alırsanız hayatın sizin için kolay olacağını düşünüyor” dedi. “Fakat çoğu insan, özellikle de kadınlar, dirençli olmak ve buna katlanmak zorundaydı. [to become CEO]”

şu anda var 44 kadın lider Fortune 500 şirketlerini yönetenler, bu rekor bir rekor.

Ford, kadınların genellikle iş-yaşam dengesini koruma konusunda “zor kararlar” vermek ve CEO rolü için kendilerini daha iyi konumlandırmak için “kariyerlerini riske atmak” zorunda kaldıklarını söyledi. ya da takımlarındaki tek kadın olabilecekleri erkek egemen bir sektöre katılabilirler.

Ford, platformunu hem kadınları hem de LGBTQ topluluğunun üyelerini etkileyen sorunlar hakkında farkındalık yaratmak için kullanmayı umuyor.

“Kritik olan görünürlük,” dedi. hızlı şirket yakın zamanda yapılan bir röportajda. “Bence kendini göstermek, elinden gelenin en iyisini yapmak, en iyi yanını göstermek ve görünür olmakla ilgili – bu, eşcinsel olsan da olmaman da özgünlüğü teşvik ediyor.”

Doğrulayın:

Tory Burch, iş liderlerinin sosyal meseleler hakkında daha fazla konuşmasını istiyor: “İnsanlığın sorunları hakkında sessiz kalamam.”

Planned Parenthood’un CEO’su, anlaşmasız bir geleceğe nasıl hazırlanıyor Rowe vs. Wade: ‘Yıllardır bu anı planlıyoruz’

Glassdoor’dan LGBTQ+ Çalışanlar İçin En Çok Oy Alan 10 Şirket

Şimdi giriş yap: Haftalık bültenimizle paranız ve kariyeriniz hakkında daha fazla bilgi edinin

Leave a Comment

Share via
Copy link
Powered by Social Snap