Disney, Netflix ve Comcast, çalışanların kürtaj için seyahatlerini kapsayacaklarını söyledi

Makale yükleme işlemleri sırasında yer tutucu

Walt Disney Co. Cuma günü, kürtaj nedeniyle çalışanların seyahat masraflarını karşılayacağını söyledi Yüksek Mahkemenin Roe v. Wade’i görevden almama kararışirketler yeni gerçekliğe uyum sağlamakta zorlanırken, en son kurumsal dev bir adım atıyor.

Yardım, Disney’e göre “hamilelikle ilgili kararlar” da dahil olmak üzere, yatılı bakıma erişemeyen herhangi bir işçi için “aile planlaması” seyahat masraflarını kapsar. Şirket, yaklaşık 80.000’i Florida’da olmak üzere dünya çapında 195.000 kişiyi istihdam etmektedir.

Disney, “Bu kararın etkisinin farkındayız ve nerede yaşarlarsa yaşasınlar, aile planlaması ve üreme bakımı da dahil olmak üzere tüm çalışanlarımız, aktörlerimiz ve aileleri için kaliteli, uygun fiyatlı bakıma kapsamlı erişim sağlamaya kararlıyız” dedi. The Post’a yaptığı açıklamada.

Cuma günü, Netflix, Paramount, Sony ve Comcast gibi kuruluşlardan bir dizi benzer açıklama geldi ve Yüksek Mahkeme’nin kararının ardından kurumsal Amerika’nın üreme haklarını korumadaki olağandışı rolünü vurguladı. Dobbs v. Jackson’ın Kadın Sağlığı Örgütü. Ancak hamleler, şirketlerin Amerika Birleşik Devletleri’nde hızla değişen üreme hakları manzarasında gezinirken kamu tepkisi ve yasal sorumlulukla karşı karşıya kaldığını da görebilir.

Dick’s Sporting Goods, ülkedeki çalışanlar, onların eşleri ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için “bu tür bir yardımın yasal olarak mümkün olduğu en yakın yere” kürtaj seyahat masraflarını 4.000 dolara kadar geri ödeyecektir. erişimin kısıtlandığı eyaletlerİcra Kurulu Başkanı Lauren Hobart, Cuma günü LinkedIn’de söyledi.

Hobart, “İnsanların bu konu hakkında tutkulu olduğunu ve bu karara katılmayacak takım arkadaşları ve sporcular olduğunu anlıyoruz” dedi. “Ancak, sağlık ve aile ile ilgili kararların son derece kişisel olduğunu ve dikkatlice düşünülerek verildiğini de biliyoruz. Bu kararı, ekip arkadaşlarımızın nerede yaşarlarsa yaşasınlar aynı sağlık hizmeti seçeneklerine erişebilmeleri ve kendileri için en iyi olanı seçebilmeleri için veriyoruz.”

Taksi hizmeti Lyft Cuma günü yaptığı açıklamada, ABD sağlık yardım planının, bir çalışanın bir ağ sağlayıcısı için 100 milden fazla seyahat etmesi durumunda “seçici kürtaj ve ulaşım geri ödemesi” kapsamını içerdiğini söyledi.

Lyft İş İlişkileri Başkanı Christine Swerchek, “Araçlar asla erişime engel olmamalıdır ve ülke genelinde sürücülerimizin, yolcularımızın ve mürettebatımızın mahremiyetini ve seçimini savunmaya devam edeceğiz” dedi. Blog yazısı.

The Post’un bildirdiğine göre, JPMorgan Chase, Temmuz ayından itibaren, bir çalışanın evinden yalnızca 80 km’den daha uzakta erişilebilen herhangi bir kapsanan hizmet için seyahat avantajlarını genişletiyor. Politika, sağlık planına kayıtlı ABD çalışanları ile sigortalı ortaklar ve bakmakla yükümlü olunan kişiler için geçerli olacaktır.

Yatırım bankasının kurumsal iletişim başkanı Patricia Wexler, “Her zaman olduğu gibi, çalışanlarımızın sağlığına ve esenliğine odaklandık ve tüm avantajlara eşit erişim sağlamak istiyoruz” dedi.

şirketler Row’un haftalarca planlanan dönüşü — mahkemenin taslak kararının Mayıs ayı başlarında sızdırılması ve Teksas’ın bu yılın başlarında kendi kısıtlayıcı kürtaj yasasını geçirmesinden bu yana.

Apple gibi şirketler, kürtaj yaptırmak için eyalet dışına çıkmak zorunda kalabilecek Teksaslı işçilerin tıbbi masraflarını karşılayacağını söyledi. Salesforce, çalışanların yerini değiştirmeyi teklif etti.

Mayıs ayında Amazon, transeksüel insanlar için kürtaj ve ameliyatlar da dahil olmak üzere tıbbi bakım arayan işçiler için 4.000 dolarlık seyahat masraflarını karşılayacağını söyledi. Ancak politika, e-ticaret devini ayakta tutan işçiler, depo çalışanları ve teslimat sürücüleri hariç, yalnızca şirketin sağlık planına kayıtlı çalışanlar için geçerlidir.

Karara karşı kurumsal anlaşmazlık korosu medya ve teknoloji şirketleri arasında yoğunlaştı. Ancak, IbisWorld’e göre Dick’s Sporting Goods dışında, ülkedeki en büyük işlerden bazılarını oluşturan ve yaklaşık 18 milyon Amerikalıyı istihdam eden perakendeciler büyük ölçüde sessiz kaldı.

Walmart, Target ve Kroger, karardan bu yana çalışan sağlık planlarında herhangi bir değişiklik yapılmasına ilişkin The Post’tan gelen taleplere yanıt vermedi.

Kâr amacı gütmeyen bir işçi savunma kuruluşu olan United for Respect, Walmart’ı 1,6 milyon ABD çalışanını korumak için harekete geçmeye çağırdı. Grup, Walmart’ın birkaç eyalette kürtaj yasalarının uygulandığı Güney’deki varlığının, şirkete “hareket etme ve ortaklarının desteğini sağlama fırsatı ve sorumluluğu” verdiğini vurguladı.

“Ülkenin en büyük özel işvereni olarak Walmart yöneticileri, çalışanlarını destekleyerek ve yeterli doğum izni, ücretli hastalık izni sağlayarak ve hizmete erişmek için eyalet sınırlarını aşması gereken çalışanları kapsayarak diğer şirketler için standardı belirleyebilir. United for Respect Cuma günü yaptığı açıklamada.

Danışmanlık firması BSR’nin yöneticisi Jen Stark’a göre, diğer birçok insan kaynakları ve şirket yöneticisi de ne yapılması gerektiğini düşünmekle meşguldü.

Bazı firmalar halihazırda mevcut sağlık yardımlarını seyahat veya kürtaj hizmetlerine erişimi içerecek şekilde genişletmek için dahili duyurular yaptıklarını söyledi.

Stark, “Önümüzdeki 24-48 saat içinde daha fazla açıklama ve daha fazla iç politika duyurusu görmeyi bekliyorum” dedi.

Bu şirketler için kürtaj bir organ nakli olarak kabul edilir. Bu, yerel veya eyalette mevcut olmayabilecek özel tıbbi bakımdır, bu nedenle sigorta, seyahat masraflarını ve ücretli hastalık iznini karşılamaya yardımcı olacaktır.

Stark, “Bu tür bir bakımın yaygınlaştırılması” dedi.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nin halkla ilişkiler başkanı Emily Dickens, işverenlerin kürtajla ilgili yerel, eyalet ve federal yasa ve yönetmeliklere uymaya devam etmeleri gerektiğini söyledi.

Dickens, “Yeni SHRM araştırması, kuruluşların yaklaşık dörtte birinin üreme bakımı için eyalet dışı seyahat masraflarını karşılamak için bir tıbbi tasarruf hesabı sunmanın yetenek için rekabet etme yeteneklerini artıracağını kabul ettiğini gösteriyor.” Dedi. “Ancak bu politikanın eyalet yasalarıyla nasıl etkileşime girdiği belirsiz ve işverenler ilgili yasal risklerin farkında olmalı.”

Kilit bir sorumluluk sorusu, kürtajın yasa dışı olduğu eyaletlerde çalışanların seyahat masraflarını karşılamaları halinde işverenlerin yasal tehlikede olup olmayacağıdır. Ulusal hukuk firması Morgan Lewis, Mayıs ayında endişe Roe v. Wade’in duyulması halinde işverenler için dikkate alınması gereken hususlar hakkında. Mevzuatın bireylerin kürtaj sağlayıcılarına ve kürtajın gerçekleştirilmesine veya kürtajın maliyetini ödemek veya tazmin etmek de dahil olmak üzere kürtajın yapılmasına veya teşvik edilmesine bilerek yardım veya yataklık eden kişilere karşı hukuk davası açmasına izin verdiği Oklahoma ve Teksas gibi eyaletlerde özel bir risk vardır. sigorta.” ya da.”

Morgan Lewis, “Örneğin, bir Teksas işçisine kürtajın yasal veya ilgili ulaşım masrafları olduğu bir eyalette kürtaj maliyetini geri ödemesi durumunda, bir şirket veya şirket yardım planının Teksas yasasını ihlal ettiği iddia edilebilir.” Dedi. “Texas ve Oklahoma tüzüklerinin metni bu soruya net bir cevap vermiyor ve böyle bir hükme uyulup uyulmayacağı da belli değil.”

Bir işverenin sağlık sigortası planı veya diğer tıbbi geri ödeme mekanizmaları aracılığıyla bir çalışanın yasal kürtajıyla ilişkili tıbbi, cerrahi ve ulaşım masraflarını geri ödeyen işverenler, 1974 tarihli Çalışan Emeklilik Güvenliği Yasası (ERISA) kapsamında bir miktar korumaya sahiptir.

Ancak Segal Group’ta sağlık uyumu uygulaması başkanı Katherine Bakiç’e göre, ERISA proaktif ilkeleri “mahkemeler, Yüksek Mahkemenin Roe v. Wade’i devirerek işverenler için kurduğu tuzakları çözmeye çalıştıkça, muhtemelen kendi haline bırakılacaktır.”

Bakiç, “Yeni karar muhtemelen kürtaj hizmetlerinden doğum ve doğurganlık tedavilerine kadar olan faydaları etkileyecektir.” dedi. “İşverenlerin kürtaj hakkını tanıyan, kürtajı yasaklayan ve hatta yardımlı kürtajı suç sayan eyaletlerde çalışanları olabilir. Sorulması gereken en önemli soru şudur: “İşverenler, bu kadar çeşitli sağlık hizmetleri yasalarına sahip eyaletler arasında çalışanlara sağlanan faydaların tek tip olmasını nasıl sağlıyor?”

Cuma günü kararla ilgili açıklamalarda bulunan Başkan Biden, yönetiminin yasal kürtaj için seyahat hakkını koruyacağını söyledi.

Biden, “Yüksek veya düşük herhangi bir eyalet veya yerel yetkili, bir kadının temel seyahat hakkını kullanmasını engellemeye çalışırsa, bu derin Amerikan karşıtı saldırıya karşı koymak için elimden gelen her şeyi yapacağım” dedi.

Leave a Comment

Share via
Copy link
Powered by Social Snap